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在采访中，记者了解到，人力资源服务企业本身也在积极拥抱新技术，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。参与专项行动的上海力德人才服务有限公司探索打造智能一体化HR(人力资源)系统i人事，数智驱动，将HR与整个组织的系统性工程结合，帮助企业加强组织管理、提高招聘效率，远程签署合同，自动计算实发工资等。

“在新质生产力的三重结构中，除生产要素匹配以外，要特别关注新产业领域的产生与成长、经济发展对劳动者通用能力及特定劳动技能的新需求、不同产业的重心在区域分布上的转移、不同产业的重心在区域分布上的转移、不同产业在国民经济体系当中地位的升降等问题。”余兴安认为，人力资源服务业者要以敏锐的眼光捕捉到这一系列的新变化。

当日，《人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动》(简称：专项行动)正式启动。10家人力资源服务机构积极参与专项行动，将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，开展人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。

在29日举行的“集聚高水平人才发展新质生产力”2024年首场梅园论剑活动上，余兴安在《新质生产力中的人力资源创新性配置》主旨报告中指出，新质生产力的内涵包括技术的革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，三者构成三重结构，核心是技术的革命性突破。

在2023年全国人力资源服务业创新创业大赛中，云生未来集团研发的AI数字员工与HR机器人项目获成长组特等奖。企业创始人兼首席执行官李贤威当日对记者介绍，今年该项目将落地上海静安区，通过科技创新，将服务模式从人力输出转变为技术输出，为新质生产力领域企业降低劳动成本和管理成本。

英亚平台中新网上海3月29日电 (陈静 李艳华)人力资源服务机构作为链接人才与企业的桥梁，在新质生产力发展中具有着举足轻重的作用。

在余兴安看来，人力资源配置实际上是社会经济当中的劳动组合形态问题。以互联网为代表的新技术革命，催生了一系列新的工作形态和劳动组合形态。劳资混一、关系多边、边界模糊、规模趋小、随事聚散、个性凸显、内驱为主等都是新的特点。这要求人力资源行业在生产要素的配置中，体现出创新性。

静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾表示，今后静安区将持续搭建新质生产力领域人才交流平台，组织人力资源服务机构组团为上海和区域重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合作，实现资源共享、优势互补。(完)

中国上海人力资源服务产业园所在的静安区是全上海拥有上海市人力资源服务伯乐奖获奖机构最多的区域之一。该区人力资源和社会保障局方面表示，该区发挥着头部人力资源服务机构强大的海外人力资源网络及高水平专业服务优势，搭建面向全球的人才引进项目，为城市创新发展的各行各业提供人才支撑。据统计，近三年来，静安各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次，在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中发挥积极作用。

聚焦中国铁路、高速公路、城市交通等通信信号研发和创新的高新技术企业——卡斯柯信号有限公司方面当日对记者表示，企业对人工智能、大数据、算法类专业人才渴求极大，也希望能够通过一些更高效的人力资源服务，帮助企业引进、推荐新兴科技型人才，满足业务发展的需要，促进企业新质生产力的跃升。

中国人事科学研究院院长余兴安29日在此间表示，在当代，人力资源服务就是一种新质生产力，至少是一种含有新的质素的生产力。他认为，人力资源服务业要在发展新质生产力的大格局当中不断增强新的质素，从业者要适时变革业务形态、经营模式、技术手段，方可在新质生产力发展大格局中保持长久的生命力。