从去年开展首批养老护理专业技术人才职称评审，到今年大力推动对相应的职称人员匹配相应的职称薪酬待遇，建立更为完善的人才褒扬和激励机制。去年年底，南京市率先出台了这方面的文件，对在岗的养老护理从业人员获得职称的，岗位薪酬待遇可以上浮20%左右。这样的职称体系利好政策，可以吸引更多的专业化人才参与到这个行业中来，也能够让人才留下来，深耕养老服务的发展，最终让老年人得到更为专业、更高质量的养老服务。

北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任、中国老年学和老年医学会副会长 陆杰华：江苏的实践对其他省份是一个示范和引领，相关经验可以借鉴和推广。其他地区再做这件事，还可以在很多方面细化。

江苏省民政厅养老服务处处长 林莉：有了养老护理职称，意味着养老护理职业从专业学科到人才队伍建设，以及职业评价方面形成了完整体系。在这样的体系下，养老服务的从业人员可以打通职业上升的通道，也意味着这个职业有了更高的“含金量”，社会认同度在提升，涉及从业人员的薪酬待遇也将相应提高。

江苏省民政厅养老服务处处长 林莉：养老护理职称的评价是一个完整体系，学历是重要的条件之一，比如初级职称养老护理师的学历起点是中专，主管养老护理师的学历起点是大专，副高养老护理师学历起点是本科。除了学历以外，评审中还有其他相关条件，比如从业年限、资历以及专业的能力业绩成果。它是一个多维度的完整评价体系，所以没有学历不行，单有学历也不行。

江苏省民政厅养老服务处处长 林莉：我觉得这是向社会传递了一个信号，也起到一个昭示的作用，昭示着养老护理这份职业，它不是传统意义上的保姆式照看。现代意义上的养老服务，不是简单地给老人翻身、拍背、喂饭，它是综合多方面的素质需求，包括老人的生活照护、老人身体的专业康复、老人心理的关怀，以及对养老机构岗位发展的要求，对这个行业相应的发展引领，是复合型的人才需求。

④这次168名人员的职称评定，多数是体制内的，属于公办机构的多一些。现在的养老机构，其实民营、民办也在增加，这一部分人的职称如何评定，如何申报？也是一个新问题。

另外，去年我们探索推出的养老护理职称体系设的是初级、中级和副高，当时没有再推广到正高，主要是考虑到这是江苏省养老护理领域，也是全国民政领域首次有自己的一个专业技术职称政策的创设。政策推出以后，我们希望通过一段时间的实践检验，工作的深入推进，未来可以向正高职称去拓展，从而构建一个更为完整的专业技术职称体系。

②这次江苏168名养老护理人员获评职称，是民政和人社部门认定的。养老人才队伍不仅涉及民政部门，比如医疗护理行业的职称会不会认定？跨部门流动的职称认定，下一步是不是能够更好地解决？

yb官网作为南京祖堂山社会福利院的一名养老护理师，年轻的张露虽然今年刚满30岁，却已经在这里工作了8年。作为养老护理师，她和同事的日常工作什么样？申请职称认定的经过如何？获评之后的感触又有哪些？