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ob体育官网登录“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘市场还是工作岗位上,总有一些用人单位对年龄设限。

这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象,如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁,为打破35岁职业门槛起到了示范作用,有助于改变职场年龄歧视。

党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利,还需要为求职者再就业提供更多服务,使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者,而用能力、素质等岗位基本要素来选择人才,增强劳动力市场包容性,营造人尽其才的良好就业环境。劳动者自身也要培养和建立终身学习意识,持续提升个人本领和技术水平。

✥(撰稿:新余)

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    • 腾佳✦LV9六年级
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      新一轮冲突以来首次 哈马斯领导人将访问土耳其✧
      04-23   来自萍乡
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    • ✨清新果汁LV2大学四年级
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      以数字技术赋能共建“一带一路”高质量发展✩
      04-23   来自赣州
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    • 轻翔女郎✪LV5幼儿园
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      中德加强合作对世界是个好消息✫
      04-25   来自上饶
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      美媒:美国国债越来越难卖✬
      04-25   来自抚州
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      何伟文:“外资撤离中国论”是选择性失明✯
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    • 世顺弘LV8大学四年级
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      卢旺达大屠杀30周年:燃烧百日的火炬✰
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