赵晓晨的提案具体包括四个方面内容：一是建议优化整合搭建平台，选择有一定实力和经验的国资央企出版机构作为牵头单位，整合打造世界一流工程期刊出版集团；二是建议实施工程期刊资源整合和质量提升行动，通过协作办刊模式提升学术水平和出版质量，增强国际影响力、话语权；三是建议通过政策扶持，支持国资央企创办高水平英文期刊，以吸纳高水平国际学术成果；四是建议构建国家级工程技术创新核心知识仓库，整合各类数据资源，实现高效利用，打破国际学术出版商在数字资源平台的垄断。

发展新质生产力要做好“人才”文章。赵晓晨说，中国有研作为行业“国家队”，在有色金属工程技术领域，应当既是科技创新的主力军，也是人才培养的先锋队。

赵晓晨表示，他在调研中发现，一方面，我国的工程技术科技期刊数量众多，超过2000本，但被SCI收录的不足100本，实际上是呈现出了“小、散、弱”特点，这就制约了我国在国际学术领域的话语权和影响力。另一方面，当前，我国科技人员每年在工程技术领域发表近15万篇SCI论文，有90%以上发表在国外，其中70%以上都是由国外五大出版商出版，在国内发表的不足5000篇。

最后是全面提升价值创造的“整体能力”。通过深入开展对标提升行动、落实改革深化提升三年行动方案、全面加强精益管理、推进数智化赋能，等等，坚定不移地提高经营管理水平和运营质量，全面提升企业价值创造能力。

“我理解，工程技术科技期刊，对引领科技创新、推动科技成果工程化转化应用，具有重要的作用，工程技术期刊的发展水平，也在一定程度上，反映一个国家在工程技术创新方面的实力和竞争力。”

在赵晓晨看来，首先，大事要党委来抓，人才工作是战略任务，党委要统筹人才工作。党委在人才工作中发挥“把方向、管大局、保落实”作用，要对人才现状、建设需求作出战略判断，做好顶层设计和系统谋划，旗帜鲜明的树立“人才引领发展”战略导向，营造识才爱才敬才用才的环境。

基于这些现状，赵晓晨建议发挥国资央企科技资源和出版机构的独特优势，整合优化资源，着力打造我国工程技术科技期刊龙头企业，提升我国工程期刊的学术影响力和国际话语权。

其次，科技人才是人才中的重中之重，要坚持科技创新和人才发展深度融合、一体推进，聚焦创新抓人才。围绕科技创新技术发展格局，梳理核心领域、重要方向，精准绘制科技人才地图，聚焦科技创新目标任务，打造战略科技人才雁阵格局。依托重大项目培养人才，在国家重大战略任务和关键核心技术攻关，在锻长板、补短板的实践中，精准发现、培养高层次人才。

谈及目前热议的“新质生产力”话题，赵晓晨表示，科技创新是发展新质生产力的核心要素。而聚焦到行业内部，他认为，新材料的发展能极大地促进新质生产力的发展，新质生产力的不断形成，新产业、新业态的蓬勃兴起，又为新材料的发展开辟更为广阔的空间。抓住当前机遇的关键，是以新材料的创新突破，促进新质生产力培育和形成。

ju111:net-www:ju111:net中新网北京3月6日电(记者 张尼) “我理解，科技创新是发展新质生产力的核心要素；新材料突破是战新产业、未来产业，是新质生产力孕育和发展的一个重要前提和基础。” 全国政协委员，中国有研科技集团有限公司党委书记、董事长赵晓晨在“对话新国企·聚力高质量”系列融媒体访谈中表示，要以新兴产业发展引领新质生产力形成，培育企业发展新动能。

“对话新国企·聚力高质量”系列融媒体访谈由国务院国资委宣传工作局指导，国务院国资委新闻中心与中央企业媒体联盟主办，中国新闻网联合主办。

在“强化前沿技术布局，培育发展新质生产力的新动能”方面，坚持竞争点前移，超前布局、超前投入，以率先实现前沿技术突破，引领培育发展战略性新兴产业和未来产业，在新能源、新材料等新领域、新赛道实现关键突破、奠定竞争优势，以新兴产业发展引领新质生产力形成，培育企业发展新动能。

他表示，在“加快关键核心技术突破，提升关键产业链供应链韧性和安全水平”方面，作为科研转制院所中央企业，要发挥自身科技创新和拥有战略科学家资源的优势，围绕像稀土、半导体集成电路等重点产业链，系统梳理和部署创新链，加快锻长板、补短板，在新型举国体制中，发挥好行业国家队关键核心技术“保供”和“托底”的作用，下定决心、加大力度，加快实现关键核心技术突破，保证国家重点产业链安全可靠、有竞争力。

一直以来，全国两会期间代表委员的建议和提案都备受外界关注。今年，赵晓晨带来的提案是“着力打造中国工程技术科技期刊龙头企业”。

在“加大行业共性技术供给，赋能传统产业升级迭代”方面，致力于迭代升级传统的有色金属行业，大力开发、推广短流程、低能耗、可循环等绿色制造技术，推动形成绿色生产方式和循环经济模式；同时，加快数智技术与传统产业融合，利用人工智能、大数据等新一代信息技术赋能传统产业，全面提升资源配置效率、行业创新水平和竞争能力。

赵晓晨认为，对科技人才，对科技人才的价值贡献，要坚持正向激励为主、能给尽给。完善以增加知识价值为导向的科技创新奖励体系，根据不同类型、不同发展阶段的企业特点，分类实施股权激励、分红激励、超额利润分享等中长期激励措施，充分向作出突出贡献的一线科技人才倾斜，有效激发科技人才参与科技创新的活力动力。

谈及企业的发展定位，赵晓晨说，中国有研科技集团作为科技型中央企业，聚焦核心功能和核心竞争力、提升价值创造能力的途径，就是要坚持“科技创新服务和产业培育孵化”的发展定位，围绕服务国家战略增强核心功能、围绕价值创造提高企业核心竞争力。

“总体来说，人才工作是一项系统工程，关键是落实人才建设的战略地位，坚持科技创新和人才培养一体谋划、一体推进，持续、精准完善人才战略布局，以高水平的战略人才力量建设成果，助力加快打造国家战略科技力量。”

他强调，首先是企业要全面系统打造价值创造的“关键引擎”。体现强化核心功能，全力推动重点领域的科技攻关，服务国家、行业大局，不断破解“卡脖子”难题；体现增强核心竞争力，加快构建以实效为导向的科技创新体系，不断完善科技成果转化运用体系，不断提升工程技术创新体系效能。

其次是不断优化价值创造的“产业结构”。将创新资源向集成电路、新能源、新材料等战略性新兴产业领域集中，努力提高投入产出效率，谋求在前沿技术和高端产品领域取得突破，加快培育形成新产业、新动能；持续优化调整产业结构，促进传统产业向高端化、智能化、绿色化转型，为行业高质量发展注入新动能；紧跟全球科技和产业变革发展趋势，坚持以科技创新引领产业创新，系统谋划和布局战略性新兴产业。