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HRD证书的特点。荧光：钻石在紫外光照射下荧光反应的强度和颜色。荧光强度有六个等级：无、极弱、弱、中、强、非常强，有荧光反应的钻石会在荧光强度后标上荧光。

6.颜色等级：钻石的颜色等级。钻石的颜色由英文字母D到Z分为23个等级，分别代表完全无色和浅黄色或浅棕色的钻石的颜色等级。

d:非常白

外宾：优白

I/J:黄白色。

K/L:浅黄色和白色

M/N-O/P-R/S-Z:黄色

7.测量：记录钻石的最大直径和最小直径以及整个钻石体的尺寸，单位为毫米。

8.比例：此字段中列出的每一项都显示了钻石切割比例的数值。

9.腰封(腰围):表示腰围的粗细，以及钻石腰围是抛光还是刻面。腰围有极细(极细)、极细、细(细)、中(中粗)、略粗(略粗)、粗(粗)、极粗(极粗)和极粗(极粗)八种。太细的腰线会让钻石容易开裂。

10.尖底：尖底的状态。常见的是尖的和无的没有尖底，其他的尖底有很小、中、大和很大。

11.表格宽度：桌面的百分比。

12.冠高：冠高百分比。

13.Pav.depth(底部深度):钻石总深度的百分比。

14.光洁度等级：钻石切工的评价指标。这一栏包括(抛光)抛光和(对称)对称性，判断钻石表面是否抛光，对称性好不好。人力资源开发评估分为非常好、好、一般和差。

HRD与IGI和GIA证书的本质区别是什么？简单来说，IGI是少数有钱人和高素质的贵族鉴定机构；GIA是专门鉴定普通商业钻石的大众鉴定机构，所以听说过的人比较多。

而HRD在这两家公司面前没有可比性。

IG成立于比利时安特卫普。一开始我只为比利时的几个钻石世家做私人钻石鉴定。后来，一些高质量的大钻石被出售给欧洲的各个王室，IGI的名字逐渐在王室中传播开来。IGI也逐渐从单纯的钻石鉴定发展成为专注于钻石和高端珠宝鉴定的全球性宝石鉴定机构。由于服务人群的特殊性，IGI在提供宝石学信息的同时，每张证书都遵循奢侈品的手工制作程序，以保证各方面品质与珠宝相匹配。基于钻石切工领域的权威研究，IGI开发了全球首个完整全面的钻石切工评级表(CutGradeChart)，成为现代钻石切工体系评价标准的雏形。2007年，IGI首席鉴定师被比利时王室任命为比利时外交部的钻石顾问。

随着现代商业时代的到来，IGI的服务范围不断扩大，IGI证书也从最初的高端珠宝圈被珠宝商介绍给越来越多的消费者。但是，IGI证书仍然保留了欧洲定制，手工制作，并提供激光刻字照片和精美的珠宝照片。如今，在迪奥、万宝龙等知名品牌的许多高端珠宝系列中，都能找到IGI定制证书，一些明星如帕里斯尔顿也请IGI为她的粉钻手表制作证书。这一切都与IGI的历史渊源有关。IGI就像欧洲的定制女装师，为高层次客户提供能体现产品特性的定制证书。

GIA是美国宝石学院，在全球范围内可与IGI媲美。它最早于20世纪30年代在美国成立。但真正的大规模发展是在20世纪50年代，恰逢美国工业和消费的大发展。所以迫切需要一个可以大规模复制的统一标准来满足人们对钻石的海量需求。因此，GIA前瞻性地总结了前人的经验，系统地提出了以前行业商人挑选宝石所使用的“净度”和“颜色”的概念，并在20世纪50年代正式提出了4C声明，对以后珠宝行业的快速发展起到了重要作用。随后的时期，也推出了很多分析宝石的仪器，方便了业内人士更高效的鉴定宝石。可以说，美国宝石学院是珠宝行业标准化和向公众普及的早期推动者。它的定位一直是忠于服务最自信、最庞大的中产阶级，所以GIA在美国有很多粉丝，在欧洲使用高端珠宝相对较少。大家不知道的是，GIA是一个非盈利组织，但它的大部分资金都是由美国各大珠宝公司赞助的。其证书的出现也符合美国珠宝商的发展利益，也为很多面向大众的消费品牌提供了鉴定证书。比如美国著名的网店“蓝色尼罗河”，主打主流中产男性，基本都是用GIA和AGS的证书。蒂芙尼在走中产路线的时期，曾经大量使用美国宝石学院的证书。现在随着自身定位和品牌营销走高端路线，GIA大众定位转移，也开始用自己的证书。

GIA证书强调统一。有一种像流水线一样的标准化感。从证书的页面来看，明星的首饰和街边小店的商品，都是用同样的制版和设计。GIA印度，GIA美国，GIA香港证书分不清各自不同的发证地。就像美国的麦当劳、GAP一样，是全世界每一个警察、教师、渔民、工人的证书。所以可以说美国宝石学院满足了现代工业化大部分人的消费需求。同时，在中国，随着改革开放，GIA证书也随着90年代美国钻石的涌入进入中国市场，成为中国最受认可的国际证书之一。

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