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《员工日常行为规范》(员工日常行为管理规范)

2022-11-07 能源信息网 【 字体:

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第一章总则

第一条为严格纪律,奖励先进,惩罚落后,调动员工积极性,提高工作效率和经济效益,特制定本规范。

第二条员工奖惩以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅。

第三条本守则适用于公司所有员工,以及其他无条款的规章制度。

第二章奖励和激励

第四条普通奖励* * *包括经理办公表彰、奖金奖励、福利奖励和晋升。

第五条员工有下列表现之一的,应当给予奖励:

(一)遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。

(二)始终忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年无事故。

(三)完成计划指标,经济效益好。

(四)积极向公司提出合理化建议,由公司采纳。

(五)全年无旷工现象,积极做好本职工作。

(六)维护公司利益,为公司赢得荣誉,防止或挽回事故和经济损失。

(七)维护财经纪律,* * *作风不良,事迹突出。

(八)节约开支,节约开支,事迹突出的。

(9)良好的领导力,带领员工完成各项任务。

(十)坚持自学,不断提高专业水平,在任职期间取得大学本科及以上自学文凭或其他专业证书。

第六条奖励程序

(1)员工推荐、自荐或单位(部门)提名。

(二)对部门主任和经理进行审核。

(3)经总经理或店长批准。

第三章处罚

第七条员工有下列行为之一的,处以10元罚款:

(一)随地吐痰和乱扔纸屑、果皮;

(2)晨会迟到者;

(3)上班时间聚集聊天、看小说、吃零食、玩手机、玩游戏、复印非官方文件的人员。

(四)岗位健康检查不合格的;那些下班后还没有收拾好办公桌的人;

(5)下班时佩戴工作牌、穿制服、衣冠不整、不按公司要求化妆者。

(6)对于举止、称呼不规范的(职场上称兄道弟),原则上可以用姓名、职务称呼,也可以用名字称呼。

(七)各种工作表格填写不认真、缺失。

(八)在工作时间当众化妆、修剪指甲。

(9)打卡后吃早饭的。

(十)下班后不整理自己的工作岗位(包括打扫卫生、关电脑、空调等。).

(11)不能使用公司设备(如电脑等)者。)根据公司规定,以及未经批准更改密码的。

(12)公司的信息存储在私人工作站中。

(十三)电子文件未及时归档共享服务平台的。

第八条有下列行为之一的,处以20元罚款:

(1)未经允许或无正当理由不参加公司会议。

(2)私自带人进入工作场所。

(三)离职未办理手续的。

(四)任务未及时完成的。

(五)窜岗,随便进入其他部门的工作室。

(6)工作时间喧哗吵闹,不听劝阻者。

(VII)使用公司设备和电脑在互联网上聊天、玩游戏和看电影的人。

(8)在公司公共办公区吸烟。

第九条有下列行为之一的,处以50元罚款:

(1)未经主管同意外出。

(二)态度恶劣,行动迟缓,不接受管理,当众顶撞上司。

(3)使用公司设备者(如* * *、打印机、复印机等。)去搞私事。

(4)在客户面前吵架骂人,损害公司声誉和形象。

(五)服务态度差,顾客举报属实的。

(六)故意损坏公司财产。

(七)参加各种会议或工作,替他人签到、打卡等。

第十条下列行为处以100-500元罚款:

(1)如果与顾客或员工发生争斗或争吵,部门

第十一条有下列行为之一的,给予记过或者撤职处分:

(一)利用私人对公司的不满,煽动员工情绪制造事端。

(2)不服从公司工作安排和工作调动者。

(3)散布谣言,制造事端,严重影响公司形象。

(4)严重泄露公司的商业秘密和业务发展计划。

第十二条有下列行为之一的,应严肃提交司法机关追究法律责任:

(1)未经许可,窃取公司产品与客户进行交易。

(2)盗窃或窃取客户、同事、公司的财物。

(3)窃取或泄露公司内部高层文件和机密。

第四章考勤制度

第十三条考勤规则

员工上下班必须打卡,每天两到四次。上班前后必须无故打卡,不得代他人打卡。对于不能打卡或忘记打卡的,必须由部门负责人审批签字,一个月不能超过两次。月底的时候,负责人会把公文整理出来,交给会计。

第十四条对出勤的处罚

(1)忘记打卡,一般每人每次罚款2元,每次增加1元(即第一次忘记打卡2元,第二次忘记打卡3元,第三次4元以此为例)。

(2)员工应遵守上下班时间,不得无故迟到或早退。每迟到(早退)一分钟罚3元,一个月迟到(早退)五次以上,在原罚款基础上再罚10元。

迟到1小时以上者,不请假者,按旷工处理。

(3)员工无故不上班或外出,按旷工处理。旷工将扣除当天工资的3倍。一年内连续旷工3天或30天,公司将予以辞退。

第十五条考勤管理

(a)出席是会计师的责任。考勤人员要有强烈的责任感,坚持原则。

(2)工资发放前应认真核对考勤月报和考勤记录,核对无误后才能计算工资。

(3)请事假、病假、公假等的员工。必须到前台领取统一的公文,正确填写,报相关主管签字,然后及时送回前台。

使用钉钉审批流程的,统一使用钉钉审批流程(请假不得使用微信)。

第十六条:员工请假和辞职的规定

(1)员工无特殊情况不得随意请假。如果他们必须请假,他们应该先办理请假手续。经批准后,做好交接工作,方可离岗。

(2)如因紧急情况不能值班,必须立即请人带信或打电话* * *通知部门负责人说明原因,部门负责人当天下班前办理手续,移交人力资源管理职能部门。

(三)请假,病假工资=计算基数21.75计算系数病假天数:事假工资在符合劳动法的前提下根据公司具体情况执行。

不足1天的,按照岗位每日工作时间,按比例扣减当日部分工资,当月满勤奖金或绩效考核不超过85分。

(四)员工事假在3天内由经理(主管)批准,超过3天的报总经理批准。

(5)部门经理(主管)请假必须报总经理批准。

(六)请假员工必须在批准的时间内上班。特殊情况下,如需额外请假,应说明充分理由并出示证明,办理续假手续。未请假或擅自请假而离职者,以旷工论处。

(七)如果请假,必须提前天提出申请。如果有紧急情况,可以及时向部门负责人说明原因,临时请假,走事假单

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