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每年这个时候，都是企业大量开* * *的时候。尽管受到疫情的影响，很多企业仍然开始大量招聘员工，但是职场* * *需要特别注意两点：

有一点：HR不能决定我们能不能被录取。起决定性作用的肯定是具体的* * *部门领导。

第二，HR虽然不能决定我们的去留，但是他在一定程度上决定了我们的薪酬，这是非博弈过程。

今天主要跟大家分享三点。在* * * *的过程中，如果不能理解HR经常讲的三个潜台词，那么我们的跳槽就有可能变成“跳坑”！

1.我们的工资是6000-10000元。这类公司的性质一般都是靠提成。现在很多公司故意说薪资范围够大，这是有优势的，因为我们总是有一种妥协的心态。其实这和购物时的心理反应是一样的。比如同一种商品分为三个价位，分别是100元、300元、500元。你可以观察一下，大部分都是300元买的。因为我们总有一种感觉，我不想要更好的，但也不能要最差的。而且商家也抓住了顾客的心理，他们重点卖的是300元的产品。

就工资而言，6000-10000元的工资看似不靠谱，但我们普遍觉得既然有这么大的波动，公司不可能只给我6000元。不管你怎么找，你可以给8000块钱，但其实你会发现，他总能发现你的一些问题，比如，你经验不足，或者技术不够。把你的问题列举三五个，最后的结果基本是6000元。所以一开始，一定要给自己定一个价格。我们不应该看公司提出的更高的价格，而应该计算一下我们在更低的价格下能接受多少。

2.公司前景无量，团队成员都是精英。一般来说，他们的公司要么是创业型公司，要么是小公司。因为团队成员少，只能说是精英。当然也有一些真正的精英团队，这取决于他们公司做的产品和所处的行业。这时候就需要考虑自己的情况，是否能接受现阶段的改变，因为虽然小公司很有活力，团队成员沟通也比较方便，但是也要面对一个情况：随时可能失业。

小公司，资本少，抗风险能力比大公司弱很多。而且，每一次被动的跳槽，其实都是对自己职业规划的一种“伤害”。年龄越大，跳槽风险越大，成本越高。所以在职业选择面前，说实话，如果进不了管理层，公司的前景对普通员工来说价值不大。最多公司业绩好的时候，年底多一个月奖金。

3.公司的团队很有活力，充满热情。我们是否想象一个在职场十年的老员工，每天都会充满热情？即使有，也不是普遍现象，所以到了他们公司，HR说团队满* * *，确实是给你传递了一个信号。团队成员一般都是毕业两三年的职场新人，没有太多工作经验。作为面试官，我们需要考虑到这一点。如果你现在对自己的技能没有那么自信，又没有很好的技能，这种公司是个不错的去处。

毕竟大家都差不多。在公司工作，容错能力比较强(因为专业问题犯的错误)。因为大家都差不多，犯错也算是学习。

但是如果我们已经毕业四五年了，除非之前在大公司工作过，现在想往团队管理方向走，否则不建议你去做。这也是为什么我在上一篇文章中提到可以进大公司，尤其是知名公司，尽可能多去。在知名企业工作三五年后，跳槽到小企业可以说只是一个随机的选择。相反，即使你名牌大学毕业，在一家名不见经传的公司工作了三五年，想跳槽到一家知名企业还是很难的。

每年三四月是旺季。希望正在找工作或者准备找工作的朋友们能读懂这些潜台词，顺利拿到心仪的offer。

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