“预期涨薪不超过3%”的受访员工比例大幅增加,“预期涨薪在3%至6%”的比例从16.5%上升至29.9%,同时有更多比例的受访员工表示“预期薪酬不变”和“降薪”。
雇主方面,3%至6%依旧是主流涨幅区间,40.9%的受访雇主计划涨薪3%至6%,22.1%的受访雇主表示计划最多涨薪3%,不过仍有19.4%的受访雇主表示预计薪资保持不变。
相较于2023年,今年员工面对涨薪心态趋保守,变化最大的是“涨薪超过10%”的区间。预期从2023年的46.6%下降至15.1%;“6%至10%的涨薪期望”也从上一年的25.5%下降至15.1%。
英亚入口《指南》调研了来自中国内地、中国香港、日本、马来西亚、新加坡和泰国的数千名受访者。调研数据显示,全球经济趋缓的大势之下,雇主对薪酬变化的预期趋向于保守,越来越多的受访企业表示“涨薪幅度不超过6%”。相较于2023年,希望“薪酬涨幅超过6%”的受访雇主数量有所减少;同样的,“薪酬保持不变”或者“降薪”的雇主数量也有所下降。
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