在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
ab:lol-www:ab:lol用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
网友评论更多
92虎林g
2024-05-16 08:42:45 推荐
187****9681 回复 184****6195:#蔡磊妻子说天天愁有什么用# 🔹来自密山
187****3148 回复 184****6434:#雷军拿奖学金时发誓要1万倍奉还# 🔺来自绥芬河
157****2441:按最下面的历史版本🔻🔼来自海林
31宁安284
2024-05-17 15:44:14 推荐
永久VIP:#央视曝光7天治近视骗局# 🕊来自安达
158****8119:#雷军直播聊最后一次创业# 🕋来自肇东
158****7865 回复 666🕌:聚冷暖·遇知音 | 2024冷暖产业精英沙龙暨Wi... 🕍来自海伦
58穆棱ba
2024-05-18 18:11:59 不推荐
东宁ow:#月经乱来16年竟查出癌前病变# 🕑
186****4446 回复 159****5324:#税务局回应女子自称一家三代都从事税务# 🕒